Женщины — почти треть кадрового резерва ТЭК, но об инженерных профессиях им просто не рассказывают

На форуме «Российский промышленник» в зале сессии ТАСС «Инвестиции в людей: социальная ответственность бизнеса как ответ на вызовы рынка труда» говорили о дефиците кадров. Но разговор быстро развернулся к тому, что уже работает.

Руководитель аппарата председателя совета директоров «Россетей» Наталья Баранюк назвала цифру: женщины составляют почти треть кадрового резерва в ТЭК России. Основа для роста есть — её не нужно создавать с нуля, достаточно раскрыть.

Главный барьер Баранюк обозначила точно: дефицит информации и стереотипы. «Девочки просто не знают о многообразии инженерных профессий», — сказала она. Такой барьер решается информированием, а не перестройкой отрасли. По её словам, важно не только привлекать женщин в отрасль, но и стимулировать заниматься наукой, исследованиями и разработками, без которых невозможно технологическое развитие.

Схема «Россетей» выстроена от раннего возраста до признания результата: школьные «Энергокружки», соцпакет, международные премии для сотрудниц. Баранюк предложила масштабировать эти практики на весь ТЭК и промышленность — и здесь же указала, откуда брать инструменты: мировой опыт целевых наборов и ротаций. Отдельным направлением она назвала формирование образа женщины-инженера и женщины-учёного в кино и литературе, чтобы будущие поколения видели достойные ролевые модели.

Идеи поддержали вице-губернатор Санкт-Петербурга Ирина Потехина и модератор сессии, председатель Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтёрству Елена Мякотникова.