Уволенный за прогул работник может судиться без пошлин, но уложиться нужно в месяц

Работник, уволенный за прогул по уважительной причине, может оспорить решение и не платить пошлину и судебные расходы. Об этом сообщил зампред комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. Освобождение от расходов закреплено в Трудовом кодексе РФ, так что защита доступна независимо от дохода работника.

Способов обжалования несколько, и они не исключают друг друга. Заявление можно подать на предприятии — в комиссию по охране труда, в трудовую инспекцию через портал онлайнинспекция.рф, где проверка проходит в течение 30 дней, в прокуратуру или в суд. Обращения в инспекцию и прокуратуру допустимо вести параллельно с иском, отметил Машаров.

Ключевая оговорка — срок. На судебный иск работнику отведён один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Срок может быть восстановлен судом, но, по словам Машарова, рассчитывать на это особо не стоит: обращение в инспекцию или прокуратуру месячный срок автоматически не приостанавливает. Отсюда практический вывод эксперта — иск о восстановлении разумно подавать в любом случае.

Если суд признает увольнение незаконным, работника восстановят на прежней работе и взыщут средний заработок за всё время вынужденного прогула; возможна и компенсация морального вреда. По заявлению работника вместо восстановления суд может изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.