Роскачество советует не увольняться до Нового года без предложения на руках

Директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко советует смотреть на решение об уходе шире личных обстоятельств — через призму рынка труда. Ориентир здесь публичный и доступный: оценить спрос на свою квалификацию и число подходящих предложений до того, как написано заявление.

Рынок найма в целом стал осторожнее, но расклад по-прежнему разный: в одних направлениях поиск затягивается, в других компании испытывают нехватку специалистов. Для работника это значит, что свободное место есть — вопрос в том, насколько точно выбрано направление.

В конце года работодатель занят своим циклом: закрывает текущие проекты, согласует бюджеты и штатное расписание. Поэтому подбор замедляется, а приёмы могут переезжать на январь. Цикл предсказуем — и это позволяет начать поиск заранее, пока выбор делается без спешки.

Работнику стоит помнить о деньгах: уход за два месяца до окончания года может стоить бонусов и премий, включая 13-ю зарплату, — их обычно выплачивают в конце года. Шульженко советует сначала обсудить ситуацию с руководителем: возможно, задачи удастся пересмотреть или попробовать себя в новом проекте. Увольняться логично тогда, когда на руках конкретное предложение с оценёнными условиями. Руководитель направления по внутренним коммуникациям «Киберпротект» Елизавета Гашева добавляет: при поиске высокооплачиваемой работы стоит подключить знакомых, соцсети и нетворкинг-площадки.