Компании возвращают уволенных сотрудников: ИИ не справляется с критическим мышлением

Компании столкнулись с тем, что ИИ не распознаёт эмоции, не проявляет критическое мышление и креативность. Часть из них вернула на работу ранее уволенных сотрудников. Об этом сообщил источник со ссылкой на данные агентства. В числе ключевых называется и та же причина — необходимость большего контроля со стороны людей, чем предполагалось при внедрении технологий.

Показательна формулировка руководителя рекрутинговой компании Билла Дрисколла: «Когда вам нужно критическое мышление, сотрудничество, креативность, институциональные знания — это те вещи, которые ИИ просто не может воспроизвести». Иными словами, сложные профессиональные навыки и накопленный опыт остаются востребованными — это следует из перечня причин возврата сотрудников, а не из прямых заявлений о России.

В масштабе рынка труда это означает корректировку стратегий: компании, начавшие с сокращений, пересматривают подход. Для России такой разворот — довод в пользу поэтапного внедрения ИИ, при котором квалификация сотрудников сохраняет вес, а риски обвальных решений снижаются. Это интерпретация на основе описанной практики; о российских работодателях в исходнике речи нет.

Само явление получило название «ИИ-бумеранг». По данным источника, возврат сотрудников фиксируется в компаниях, уже прошедших этап сокращений из-за внедрения ИИ-технологий.