Чернышов предложил показывать соискателям, сколько человек сменилось на рабочем месте за год

Соискатель открывает вакансию и видит привычное: должность, оклад, требования. Чего он не видит — сколько человек занимали это место за год и не освободилось ли оно только что после ухода предшественника. Этот пробел предлагает закрыть председатель комитета Госдумы по развитию гражданского общества Борис Чернышов. Он обратился к министру труда Антону Котякову с предложением ввести на крупных платформах по поиску работы блок «История рабочего места».

Механизм продуман до деталей. Соискатель узнает, является ли место вновь созданным или освободилось после ухода сотрудника, а также сколько работников последовательно занимали его за последние 12 месяцев. Для массового найма на несколько одинаковых позиций предусмотрен отдельный порядок представления агрегированных данных. Сведения должны опираться на подтверждённую информацию, а персональные данные бывших сотрудников останутся закрытыми — это прямо оговорено в обращении.

Работодатель при этом не остаётся в роли объекта оценки: ему предложат возможность пояснять причины кадровых изменений и исправлять ошибочные данные. Сам парламентарий подчёркивает, что частая смена сотрудников не должна автоматически становиться отрицательной оценкой компании: «задача сервиса — дать человеку проверенную информацию для принятия решения». Такая рамка снимает риск необъективного ярлыка и делает механизм рабочим для обеих сторон.

Масштаб перехода — постепенный. Чернышов предлагает начать с добровольного пилотного проекта с участием крупных платформ и работодателей. В его рамках определят состав раскрываемых сведений, способы их подтверждения, правила защиты персональных данных и затраты участников. Поэтапный формат позволяет отладить процедуру до массового внедрения — и это тот случай, когда предсказуемые правила важнее скорости.

Потребность в такой прозрачности подсказали сами соискатели. По данным исследования сервисов «Работа.ру» и «Сберподбор» среди более чем 3,5 тыс. пользователей, 21% опрошенных уходили с нового места до окончания испытательного срока, ещё 15% — сразу после его завершения. Среди уволившихся после испытательного срока 53% назвали причиной несоответствие обещанных условий реальному положению дел.