Бразилия доплачивает компаниям за длинный отпуск родителей

В Бразилии действует федеральная программа «Компания-гражданин». Работодатель может продлить оплачиваемый отпуск по материнству на 60 дней сверх гарантированных законом 120, а по отцовству — на 15 дней. Расходы на эти дни он вычитает из налога на прибыль. Другая опция — сократить рабочий день родителя на 50% на 120 дней, сохранив полную зарплату.

По словам эксперта Юлии Бурхановой, бразильская модель интересна тем, что государство не раздаёт гарантии напрямую, а подталкивает бизнес расширять их через налоговые льготы. Участие компаний в поддержке семей становится частью корпоративной политики.

К этому примыкает программа питания работников: на ноябрь 2025 года она охватывала более 21,5 млн человек и около 300 тыс. предприятий. Сотрудник платит не более 20% стоимости питания, остальное берёт на себя компания; для участников предусмотрены налоговые льготы. Логика та же: часть расходов на базовые потребности сотрудника переносится на работодателя, а государство поощряет это рублём налоговых послаблений. Для российских специалистов по семейной и кадровой политике это готовый материал для сравнения — механизм прозрачный, параметры измеримые.

Важно, откуда пришло описание. Дайджест по странам БРИКС подготовила Лаборатория ответственного бизнеса НИУ ВШЭ вместе с Институтом демографической политики имени Д. И. Менделеева. То есть российские исследовательские структуры сами собирают и систематизируют опыт партнёров, включая в обзор Россию, Китай, Индию, Бразилию и ЮАР. Тема семьи и ответственного бизнеса оказывается в поле, где у России есть свои институты и своя экспертиза, а не только заимствование чужих решений.

Кроме семейных мер, в дайджесте отмечены экологические и социальные проекты компаний. Горнодобывающая Vale занимается восстановлением лесов и развитием местных сообществ, нефтегазовая Petrobras — водной безопасностью и защитой биоразнообразия. Обзор национальных моделей, государственных механизмов стимулирования и корпоративных практик по пяти странам даёт российским компаниям и ведомствам общую рамку, в которой можно сверять собственные подходы с опытом партнёров по объединению.