Бабушкам и дедушкам предложили оплачиваемый отпуск по уходу за внуками — половину оплатит Социальный фонд

Что меняется в поддержке семей, если дополнить корпоративный демографический стандарт мерой для старшего поколения? Ответ предложил председатель комиссии Общественной палаты РФ по вопросам семьи Сергей Рыбальченко: работающим бабушкам и дедушкам — оплачиваемый двухнедельный отпуск по уходу за новорождёнными внуками.

Сейчас стандарт предусматривает льготы для родителей, а работающее старшее поколение остаётся за рамками. Предложение закрывает этот зазор: половину отпуска оплачивает работодатель, половину — Социальный фонд России. Такое распределение расходов даёт реальный шанс, что мера не останется на бумаге: нагрузка не ложится целиком ни на бизнес, ни на бюджет.

Правовая основа уже есть. По Трудовому кодексу РФ в отпуск по уходу за ребёнком может уйти не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун — тот, кто фактически ухаживает за ребёнком. Инициатива, таким образом, не требует переписывать закон: речь о том, чтобы расширить практику, опираясь на действующую норму.

Есть и подтверждённый спрос. По данным ВЦИОМ, 8 из 10 россиян в детстве проводили время с бабушками и дедушками, причём вовлечённость старшего поколения в воспитание внуков растёт в последние десятилетия. Предложение отвечает тому, как семьи живут на самом деле, а не схеме, придуманной в отрыве от практики.